طبق قانون مرخصی اتریش (Urlaubsgesetz)، هر کارمند تمام‌وقت با کمتر از ۲۵ سال سابقه‌ی کار، سالانه ۳۰ «روز کاری» (Werktage) مرخصی با حقوق دارد. نکته‌ی مهم: در این قانون «روز کاری» شامل شنبه هم می‌شود، یعنی از دوشنبه تا شنبه. برای کسی که هفته‌ای ۵ روز (دوشنبه تا جمعه) کار می‌کند، این عدد معادل ۲۵ روز کاری واقعی است.
بعد از ۲۵ سال سابقه چه اتفاقی می‌افتد؟
وقتی سابقه‌ی کارِ به‌رسمیت‌شناخته‌شده‌ی فرد (که می‌تواند شامل سابقه‌ی کار نزد کارفرمای قبلی هم بشود) به ۲۵ سال برسد، مرخصی سالانه به ۳۶ روز کاری (معادل ۳۰ روز برای هفته‌ی ۵ روزه) افزایش پیدا می‌کند.
- هفته‌ی ۵ روزه: ۲۵ روز کاری مرخصی (۳۰ روز کاری تا ۲۵ سال سابقه)
- هفته‌ی ۵ روزه، بعد از ۲۵ سال سابقه: ۳۰ روز کاری مرخصی
- هفته‌ی ۴ روزه: ۲۰ روز، هفته‌ی ۳ روزه: ۱۵ روز — متناسب با روزهای کاری واقعی محاسبه می‌شود
برای شغل تازه چطور محاسبه می‌شود؟
در اولین سال کاری‌ات نزد یک کارفرمای جدید، مرخصی به‌نسبت مدت‌زمانی که کار کرده‌ای جمع می‌شود (نه یک‌جا از روز اول). این مرخصی حق قانونی توست و کارفرما نمی‌تواند به‌جای آن فقط پول نقد بدهد، مگر در زمان پایان قرارداد کاری برای مرخصی استفاده‌نشده.
Jobfa